"دوست های امروز ما ؛ دشمن های فردا ما هستند"
تبدیل این فرایند به یک تراژدی تلخ بستگی به خود ما دارد.
به رفتارمان؛ به نگاه مان؛ به کلام مان، به نگرش ذهنی ما، حتی به ادیبات استفاده در کلام و سخن مان و
قدرت بدترین نوع اعتیاده، چون آدمهای قدرتمند نمی توانند سقوط خودشان را پیش بینی کنند؛ در مرکب قدرت نشستن نیاز به شخصیت و علم و دانش و آگاهی از ابزار قدرت دارد.
پس اگر در خیابان یا پارک یا در محیط های عمومی سلام کردیم و علیک نشنیدیم قبل از اینکه بالا و پایین برویم و راست و چپ را داشته باشیم باید به خودمان مراجعه کنیم ، که چه کردیم؟ چه گفتیم؟ چه نگرشی داشتیم و .
قطعا هر کنشی؛ واکشنی را در بر دارد
و بدانیم داستایوفسکی در کتاب تسخیرشدگان عنوان کرده که :میدانم اگر قضاوت نادرستی در مورد کسی بکنم ، دنیا تمام تلاشش را میکند تا مرا در شرایط او قرار دهد تا به من ثابت کند در تاریکی، همهی ما شبیه یکدیگریم .
اشتراک گذاری در تلگرام
چرا کارکنان باهوش استعفا می دهند؟
١- عدم موفقیت در دنبال کردن علاقه مندی های آنها
٢- شکست در به چالش کشیدن هوش و خردمندی آنها
٣- استفاده نکردن از خلاقیت آنها
٤- پرورش ندادن مهارت های آنها
٥- فرصت ندادن به آنها برای صحبت
٦- نداشتن توجه کافی به آنها
٧- داشتن ضعف مدیریتی
٨- نادیده گرفتن تلاش های آنها
٩- افزایش ندادن مسوولیت های آنها
10- سر قول خود نبودن
اشتراک گذاری در تلگرام
نشانهها و ویژگیهای رهبران:
1: رهبران وضع موجود را قبول نمیکنند و همه چیز را همانطور که هست، نمیپذیرند
2: آنها با ترکیب توانایی فنی و مهارتهای فکری قدرتمند خود میتوانند ایدههای جدید تولید کنند و چشماندازی الهامبخش از اینکه آینده چگونه میتواند باشد، بسازند.
3: رهبران همیشه به فکر ایدهها و پیشنهادهای جدید و عملی هستند
4: رهبران تلاش میکند بفهمند چه چیز چرخ محرک کسب وکار است
5: آنها به طور منظم تفکر استراتژیک دارند
6: یک رهبر از مسائل و روند کنونی آگاه است، اثرات آنها را میفهمد و در تعریف فرصتها و تهدیدها سریع عمل میکند
7: رهبران از ایدههای قوی و تفکر جانبی لذت میبرند
8: آنها بدون نیاز به تأیید قبلی، تغییر ایجاد میکنند
9: آنها همیشه به دنبال وظایف بزرگتر و فرصتهایی برای یادگیری مهارتهای جدید هستند.
اشتراک گذاری در تلگرام
درباره این سایت